Chine - Le négatif est de retour

Peuples Solidaires

Appel Urgent n° 338 : Chine - Le négatif est de retour

(du 3 juin au 15 juillet 2010)

« Le positif est de retour » clame le slogan de Carrefour, deuxième groupe mondial du secteur de la grande distribution. Avec un chiffre d’affaires de 96 milliards d’euros, on veut bien croire que les dirigeants et actionnaires « positivent ». Mais qu’en est-il de celles et ceux qui fabriquent les produits ?

Une enquête de l’ONG China Labor Watch révèle de nombreuses violations des droits de l’Homme au travail chez des fournisseurs chinois du groupe. Une mobilisation internationale est donc lancée pour demander à Carrefour d’être plus positif à l’égard… des droits des travailleurs chinois.

Les faits

La grande majorité des jouets du monde sont produits dans la région de Shenzhen, en Chine. C’est là que le China Labor Watch a mené l’enquête sur les conditions de travail dans des usines fournissant Carrefour dont « Kiddieland Toys », « Shenzhen Nanling Toys » et « Xinlong ». Le résultat est loin d’être « positif » : heures supplémentaires payées en dessous du taux légal, rétentions arbitraires de salaires, carence dans les équipements de protection, absence d’examens médicaux, d’assurance santé et de congé maladie, entrave au départ des salariés qui souhaitent démissionner… Autant de violations à la législation chinoise mais aussi au code de conduite de Carrefour.

Conditions de travail : pas de quoi positiver…

« En période de pic de production, l’usine de Xinlong n’accorde à ses ouvriers qu’un à deux jours de repos par mois, alors même qu’ils travaillent jusqu’à 13 heures par jour » explique l’un des enquêteurs. Un rythme de travail que les salariés sont contraints d’accepter pour gagner de quoi faire vivre leur famille et de peur de perdre leur emploi. « Même en faisant toutes ces heures supplémentaires et s’épuisant à la tâche, les employés de Xinlong gagnent en moyenne seulement 1400 yuans par mois (environ 160 euros). Cela reste insuffisant pour vivre dignement » note Li Qiang, directeur du China Labor Watch.

À Kiddieland Toys, les conditions ne sont guère plus reluisantes. Les ouvriers sont exposés à des produits chimiques dangereux qu’ils manipulent sans aucune protection. Et aucun examen médical ne leur est proposé, ni avant ni après leur embauche. De plus, les ouvriers se voient infliger des amendes de manière totalement arbitraire et abusive : la fabrication d’une pièce défectueuse est par exemple punie d’une amende pouvant s’élever à 5,50 euros, une somme importante pour les travailleurs.

La situation est - comparativement - meilleure à Nanling. Toutefois, des problèmes ont tout de même été constatés, notamment en ce qui concerne la politique d’embauche, les horaires et les rémunérations.

Les violations constatées par China Labor Watch n’ont malheureusement rien d’exceptionnel. Elles sont largement répandues dans les usines du jouet sud-est de la Chine, là où se fournissent les multinationales européennes et nord-américaines.

Carrefour appelé à intervenir

Les autorités ont certes une part de responsabilité dans cette situation : elles ne font pas appliquer la législation et même les lois les plus basiques sont transgressées. Toutefois, on pourrait aussi attendre des multinationales - si pointilleuses lorsqu’il s’agit de délais, de prix ou de procédés de fabrication - qu’elles soient plus exigeantes en matière de respect des droits… D’autant qu’elles n’hésitent pas à communiquer sur leur « éthique » et leur « responsabilité » en la matière.

Dans son Rapport d’activité et de développement durable 2009 , Carrefour dit contrôler « les conditions sociales de fabrication de ses produits (…) à travers le monde ». Et comme beaucoup d’entreprises, Carrefour fait réaliser des audits pour vérifier l’application de sa Charte sociale par ses fournisseurs. Comment expliquer, dès lors, que de telles violations aient toujours cours dans les usines chinoises ?

Peuples Solidaires et ses partenaires l’ont mainte fois démontré : les audits ne permettent pas de faire progresser concrètement les conditions de travail. À fortiori, ils ne mettent pas fin aux violations dont sont victimes les ouvriers du jouet. Pour un fournisseur chinois, il est plus facile de dissimuler la réalité à quelques auditeurs – en poussant par exemple les employés à mentir – que de mettre en œuvre les codes de conduite et autres chartes « éthiques » des multinationales, qu’elles auraient de toute façon bien du mal à appliquer étant donné les prix pratiqués par leurs clients…

C’est donc la politique de responsabilité sociale de Carrefour dans son ensemble qui doit être réévaluée à la lumière des ces révélations.

En solidarité avec nos partenaires chinois, nous demandons à la multinationale de mettre rapidement et efficacement un terme aux violations constatées par China Labor Watch. Plus globalement, nous lui demandons également de faire évoluer ses pratiques d’achats (prix de commandes notamment) pour que celles-ci n’entrent pas en contradiction avec ses propres règles éthiques.

Pour en savoir plus

Le China Labor Watch

L’organisation China Labor Watch milite pour la justice sociale et économique, la liberté syndicale, la dignité au travail et le droit à un salaire minimum vital. L’ONG est basée aux Etats-Unis pour échapper à la censure et à la répression des autorités chinoises, mais son travail s’appuie sur celui des équipes présentes sur le terrain. Le China Labor Watch forme les travailleurs chinois et leur apporte une aide juridique. Elle effectue aussi des enquêtes dont elle publie les résultats pour attirer l’attention de l’opinion publique internationale, inciter les entreprises à respecter leurs engagements de responsabilité sociale et influencer le législateur chinois. www.chinalaborwatch.org

Droits des travailleurs... Liquidation totale ?

En tant que membre du collectif Éthique sur l’étiquette, Peuples Solidaires soutient la campagne « Droits des travailleurs... Liquidation totale ? ». Déclinaison française d’une mobilisation internationale cette campagne demande aux entreprises Auchan, Carrefour, Casino et Leclerc de garantir le respect des droits humains fondamentaux des ouvrier(e)s dans les usines de confection qui les approvisionnent. Pour plus d’information et pour signer la pétition :
http://www.ethique-sur-etiquette.org

Peuples Solidaires (en Association avec ActionAid)
[Agir pour les droits. Vaincre la pauvreté.]

www.peuples-solidaires.org